Mitos sobre el despido por causas objetivas tras un año de la reforma laboral

Transcurrido un año desde que, el pasado 12 de febrero, entrará en vigor el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, resulta casi obligado dedicar el primer artículo en materia laboral de este blog a alguno de los aspectos de la citada reforma objeto de mayor debate social y a la realidad de su aplicación práctica.