LOS CONDUCTORES DE UBER SON “WORKERS” EN LUGAR DE “EMPLOYEES”, PERO ESA FIGURA NO EXISTE EN ESPAÑA

El Employment Appeal Tribunal (“EAT”), en sentencia de 10 de noviembre de 2017, ha resuelto el recurso de Uber BB, Uber London Ltd y Uber Britannia Ltd contra la Sentencia del London Central Employment Tribunal (“ET”) de octubre de 2016 que reconocía a los conductores de Uber su condición de workers (ver post “Los conductores de Uber ¿trabajan por cuenta ajena?”).

EL TS CUESTIONA EL ALCANCE DE LA STJUE SOBRE LA EQUIPARACIÓN INDEMNIZATORIA DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

Antes de dictar sentencia en el asunto De Diego Porras, el Pleno de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, mediante Auto de fecha 25 de octubre de 2017, ha decidido plantear una nueva cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el llamado “caso De Diego Porras”. En concreto, el Tribunal Supremo solicita al TJUE que clarifique su sentencia de 14 de septiembre de 2016 (comentada aquí) sobre las consecuencias indemnizatorias de la finalización de un contrato de interinidad y, por extensión, de la del resto de contratos...

12 CLAVES LABORALES DE LA NUEVA LEY DE CONTRATOS PÚBLICOS

Hoy se ha publicado en el BOE la nueva Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), que transpone las Directivas comunitarias 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 a la ley de contratos públicos. La norma, que comporta una modificación de calado de la regulación vigente en la materia, contiene una importante batería de artículos en materia social, que obligan a extender su estudio más allá del ámbito puramente administrativo, alcanzando, en no pocos aspectos, al laboral. Salvo excepciones, la ley entrará en vigor a los cuatro meses de su publicación en el...

Las conductas realizadas fuera del tiempo y lugar de trabajo pueden ser sancionables

Es indudable que la vinculación profesional con una empresa mediante un contrato de trabajo no constituye una renuncia del trabajador a sus libertades y derechos fundamentales, ni dentro ni fuera del ámbito profesional. No obstante, al mismo tiempo hay determinadas actuaciones de los trabajadores en su vida personal que pueden tener incidencia en su vida profesional. Y esta difusa frontera da lugar en ocasiones a situaciones difíciles de gestionar.

NOVEDADES DE LA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Tras una prolongada espera, el 26 de octubre ha entrado en vigor la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, aunque varias de sus medidas estrella se empezarán a aplicar a partir del 1 de enero de 2018. A continuación destacamos las novedades más relevantes, cuyo objetivo es fomentar  y facilitar la iniciativa emprendedora de los profesionales por cuenta propia

EL INSS ADMITE LA CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA DEL JUBILADO PARCIAL EN UN SOLO AÑO

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) acaba de admitir, en su Consulta nº 92/2017 de 10 de octubre, la posibilidad de concentrar la jornada del jubilado parcial en un solo año, de forma que la totalidad de la jornada pendiente hasta la jubilación total se acumule en un único periodo ininterrumpido (normalmente, inmediatamente posterior al inicio de la jubilación parcial). Hasta la citada fecha, el INSS venía admitiendo la concentración en periodos anuales (pues está expresamente prevista en el art. 65.3 del Reglamento General sobre Cotización), pero no lo permitía en periodos plurianuales.

Nueva sentencia del TEDH sobre control del uso del ordenador de los trabajadores en la empresa

En una reciente sentencia de 5 de septiembre, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ("TEDH") ha declarado que las empresas no pueden monitorizar ni acceder a las comunicaciones personales que realiza el trabajador de una compañía aunque éste las haga con los medios de la propia firma si no le ha informado previamente de la prohibición de realizar un uso personal de los mismos. Puede leer un resumen de la sentencia en este post de nuestro blog de Propiedad Intelectual.

Datos personales y contrato de trabajo: ¿es necesario consentimiento para que la empresa utilice la imagen de sus empleados?

Estábamos a vueltas con la revisión del Anteproyecto de la nueva LOPD y tratando de constatar qué novedades supone en el ámbito de las relaciones laborales la aplicación a partir de mayo de 2018 del Reglamento UE 2016/679, de Protección de Datos, cuando hemos tenido noticia de un pronunciamiento de la Audiencia Nacional que insinúa una nueva alerta en la materia de datos personales.