PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN INTERNOS: ¿ARMAS DE DOBLE FILO?

¿Qué son los protocolos de actuación internos? Son herramientas normativas de carácter interno muy útiles para regular diversas situaciones, pero deben seguirse sus procedimientos so pena de acarrear consecuencias no deseadas. El compliance ha cogido fuerza en los últimos tiempos, formando parte de nuestra realidad jurídica y, sobre todo, del día a día de las empresas. Ello ha supuesto un auge en la elaboración, revisión e implementación de códigos internos de actuación dentro de las compañías, siendo habitual que éstas dispongan de un protocolo de actuación interno ante, por ejemplo, situaciones de acoso.

I JORNADAS DE LITIGACIÓN LABORAL DE CUATRECASAS: LA VIDEO VIGILANCIA Y LA PRUEBA DIGITAL, A DEBATE

Los días 2 y 9 de junio, en Madrid y Barcelona, respectivamente, celebramos las primeras Jornadas de litigación laboral de Cuatrecasas, en las que participaron profesionales de los departamentos jurídicos y de recursos humanos de empresas de primer nivel, letrados de sindicatos y abogados del despacho expertos en asesoramiento contencioso laboral, así como en protección de datos. Bajo la rúbrica de “la (i)licitud de la prueba digital en la jurisdicción social”, reflexionamos conjuntamente, en forma de mesa redonda, sobre las particularidades que el desarrollo de la tecnología está teniendo en ciertos medios probatorios, la viabilidad...

NOVEDADES EN LA REGULACIÓN SOBRE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES COMUNITARIOS A ESPAÑA

[VERSIÓN EN CASTELLANO] El pasado 26 de mayo de 2017, el Gobierno español aprobó el Real Decreto-ley 9/2017, por el que, entre otras cosas, se transpone la Directiva 2014/67/UE relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores comunitarios a España.  El Real Decreto, ya en vigor, además de regular el reconocimiento y asistencia mutuos en la notificación y ejecución transfronteriza de sanciones administrativas por incumplimiento de la normativa de desplazamiento, introduce una serie de obligaciones nuevas para las empresas del Espacio Económico Europeo que desplacen trabajadores a España,...

LA ITSS ADAPTA SU ACTUACIÓN EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (“ITSS”) ha emitido una nueva instrucción, la 1/2017 de 18 de mayo, en materia de registro de jornada, es decir el tiempo de trabajo y horas extraordinarias, que complementa su instrucción previa nº 3/2016, y en la que establece que “con carácter general, la omisión del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva, en cuanto tal, de una infracción del orden social”.

El TS incrementa la indemnización por cese del indefinido no fijo por cobertura de vacante en la AAPP

El Pleno del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia el 28 de marzo de 2017 en la que cambia su criterio e incrementa la indemnización del trabajador indefinido no fijo de la Administración, en caso de cese por cobertura reglamentaria de la vacante, a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades, respecto a la indemnización de 12 de salario por año de servicio prevista en el 49.1c) ET, que venía aplicando en este tipo de supuestos.

SEGUNDO INTENTO DE LIBERALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ESTIBA Y DESESTIBA EN LOS PUERTOS DE ESPAÑA

La liberalización de servicios portuarios en España, impuesta por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014 (asunto C-576/13), mantiene abierto en este momento un proceso de transición de gran complejidad. El cumplimiento por parte del Gobierno español de la indicada Sentencia exige desmontar un sistema con varias décadas a sus espaldas, que obliga a las empresas concesionarias del servicio público de estiba y desestiba a cubrir sus necesidades de mano de obra especializada recurriendo a los estibadores portuarios de las llamadas Sociedades Anónimas de Gestión de...

EL TRIBUNAL SUPREMO REITERA QUE NO EXISTE OBLIGACIÓN DE REGISTRAR LA JORNADA DIARIA EN LAS EMPRESAS

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia nº 338/2017, de fecha 20 de abril (caso ABANCA), reitera la doctrina contenida en su sentencia nº 246/2017 de 23 de marzo, declarando que las empresas, con carácter general, no están obligadas a llevar a cabo un registro de la jornada diaria y que “la obligación del empresario de anotar (registrar) se extiende sólo a las horas extraordinarias realizadas”. La sentencia previa del Tribunal Supremo de fecha 23 de marzo (dictada en el caso Bankia, en Pleno de la Sala) fue comentada en una anterior entrada a este...