Nueva sentencia del TEDH sobre control del uso del ordenador de los trabajadores en la empresa

En una reciente sentencia de 5 de septiembre, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ("TEDH") ha declarado que las empresas no pueden monitorizar ni acceder a las comunicaciones personales que realiza el trabajador de una compañía aunque éste las haga con los medios de la propia firma si no le ha informado previamente de la prohibición de realizar un uso personal de los mismos. Puede leer un resumen de la sentencia en este post de nuestro blog de Propiedad Intelectual.

Datos personales y contrato de trabajo: ¿es necesario consentimiento para que la empresa utilice la imagen de sus empleados?

Estábamos a vueltas con la revisión del Anteproyecto de la nueva LOPD y tratando de constatar qué novedades supone en el ámbito de las relaciones laborales la aplicación a partir de mayo de 2018 del Reglamento UE 2016/679, de Protección de Datos, cuando hemos tenido noticia de un pronunciamiento de la Audiencia Nacional que insinúa una nueva alerta en la materia de datos personales. 

PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN INTERNOS: ¿ARMAS DE DOBLE FILO?

¿Qué son los protocolos de actuación internos? Son herramientas normativas de carácter interno muy útiles para regular diversas situaciones, pero deben seguirse sus procedimientos so pena de acarrear consecuencias no deseadas. El compliance ha cogido fuerza en los últimos tiempos, formando parte de nuestra realidad jurídica y, sobre todo, del día a día de las empresas. Ello ha supuesto un auge en la elaboración, revisión e implementación de códigos internos de actuación dentro de las compañías, siendo habitual que éstas dispongan de un protocolo de actuación interno ante, por ejemplo, situaciones de acoso.

I JORNADAS DE LITIGACIÓN LABORAL DE CUATRECASAS: LA VIDEO VIGILANCIA Y LA PRUEBA DIGITAL, A DEBATE

Los días 2 y 9 de junio, en Madrid y Barcelona, respectivamente, celebramos las primeras Jornadas de litigación laboral de Cuatrecasas, en las que participaron profesionales de los departamentos jurídicos y de recursos humanos de empresas de primer nivel, letrados de sindicatos y abogados del despacho expertos en asesoramiento contencioso laboral, así como en protección de datos. Bajo la rúbrica de “la (i)licitud de la prueba digital en la jurisdicción social”, reflexionamos conjuntamente, en forma de mesa redonda, sobre las particularidades que el desarrollo de la tecnología está teniendo en ciertos medios probatorios, la viabilidad...

NOVEDADES EN LA REGULACIÓN SOBRE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES COMUNITARIOS A ESPAÑA

[VERSIÓN EN CASTELLANO] El pasado 26 de mayo de 2017, el Gobierno español aprobó el Real Decreto-ley 9/2017, por el que, entre otras cosas, se transpone la Directiva 2014/67/UE relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores comunitarios a España.  El Real Decreto, ya en vigor, además de regular el reconocimiento y asistencia mutuos en la notificación y ejecución transfronteriza de sanciones administrativas por incumplimiento de la normativa de desplazamiento, introduce una serie de obligaciones nuevas para las empresas del Espacio Económico Europeo que desplacen trabajadores a España,...

LA ITSS ADAPTA SU ACTUACIÓN EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (“ITSS”) ha emitido una nueva instrucción, la 1/2017 de 18 de mayo, en materia de registro de jornada, es decir el tiempo de trabajo y horas extraordinarias, que complementa su instrucción previa nº 3/2016, y en la que establece que “con carácter general, la omisión del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva, en cuanto tal, de una infracción del orden social”.

El TS incrementa la indemnización por cese del indefinido no fijo por cobertura de vacante en la AAPP

El Pleno del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia el 28 de marzo de 2017 en la que cambia su criterio e incrementa la indemnización del trabajador indefinido no fijo de la Administración, en caso de cese por cobertura reglamentaria de la vacante, a 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades, respecto a la indemnización de 12 de salario por año de servicio prevista en el 49.1c) ET, que venía aplicando en este tipo de supuestos.