Ana Campos

Asociada sénior de Gestión del Conocimiento del Área Laboral, Madrid

Asociada sénior de Gestión del Conocimiento del Área Laboral de Cuatrecasas. Miembro del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos.

NOVEDADES DE LA LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

Tras una prolongada espera, el 26 de octubre ha entrado en vigor la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, aunque varias de sus medidas estrella se empezarán a aplicar a partir del 1 de enero de 2018. A continuación destacamos las novedades más relevantes, cuyo objetivo es fomentar  y facilitar la iniciativa emprendedora de los profesionales por cuenta propia

Datos personales y contrato de trabajo: ¿es necesario consentimiento para que la empresa utilice la imagen de sus empleados?

Estábamos a vueltas con la revisión del Anteproyecto de la nueva LOPD y tratando de constatar qué novedades supone en el ámbito de las relaciones laborales la aplicación a partir de mayo de 2018 del Reglamento UE 2016/679, de Protección de Datos, cuando hemos tenido noticia de un pronunciamiento de la Audiencia Nacional que insinúa una nueva alerta en la materia de datos personales. 

QUE EMPIECE EL BAILE: LO QUE VIENE EN 2017

Se acaba 2016, un año con pocos cambios normativos relevantes por la repetición de las elecciones y la difícil formación de Gobierno. A este año de reducida actividad legislativa hay que añadir el período pre electoral de los comicios de diciembre de 2015, por lo que en ese año tampoco hubo novedades importantes. Hay que tener en cuenta que sólo en el período 2010/2013 se promulgaron más de 30 normas destacables en el ámbito laboral, por lo que la sensación de atonía legislativa es aún mayor. No obstante, esta situación va a cambiar, sin duda....

TELETRABAJO: SU DEFICIENTE REGULACIÓN NO DESVIRTÚA SU UTILIDAD

Recientemente se publicaba la noticia de que, según los expertos, el teletrabajo, además de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incrementa al menos un 15% la productividad de los empleados (Europa Press, 24 de enero de 2016). La realidad empresarial demuestra que el teletrabajo, o el trabajo a distancia, es una herramienta de gestión de recursos humanos considerada de creciente interés, con mayor incidencia en las grandes empresas, que son las que lo contemplan en sus convenios colectivos y en sus códigos de conducta.