Rubén Doctor

Socio del área Laboral en Barcelona, Cuatrecasas

Socio dinamizador del Grupo de Litigación Laboral de Cuatrecasas. Experto en litigios y práctica judicial, tanto en el orden social como en el orden contencioso – administrativo, asesoramiento en negociación de convenios colectivos y acuerdos colectivos, reestructuraciones, sucesiones empresariales y outsourcing, asesoramiento en relaciones especiales de alta dirección y deportistas profesionales, asesoramiento jurídico continuado a empresas de distintos sectores, tanto nacionales como extranjeras, asesoramiento en Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales

EL DESPIDO SIN CAUSA DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ¿IMPROCEDENTE O NULO?

Son muchas las ocasiones en las que nuestros Tribunales se han enfrentado al apasionante debate sobre si el despido sin causa en situación de incapacidad temporal (IT) debe ser calificado como improcedente o nulo. Desde el punto de vista legislativo, la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores (ET) declaraba la nulidad del despido sin causa en situación de suspensión del contrato de trabajo, por lo que el despido en IT sin causa era nulo.

DESPLAZAMIENTOS DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR AL DEL CLIENTE: ¿TIEMPO DE TRABAJO?

Como resulta conocido, tradicionalmente se venía considerando jornada de trabajo aquella en la que el trabajador está a disposición del empresario y se computaba de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encontrase en su puesto de trabajo (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). De esta forma y derivado de tal definición, el tiempo utilizado por el trabajador para ir y volver al centro de trabajo no computaba a los efectos de la referida jornada.