EL DESPIDO SIN CAUSA DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ¿IMPROCEDENTE O NULO?

Son muchas las ocasiones en las que nuestros Tribunales se han enfrentado al apasionante debate sobre si el despido sin causa en situación de incapacidad temporal (IT) debe ser calificado como improcedente o nulo. Desde el punto de vista legislativo, la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores (ET) declaraba la nulidad del despido sin causa en situación de suspensión del contrato de trabajo, por lo que el despido en IT sin causa era nulo.

Políticas de uso de los medios telemáticos en las relaciones laborales: unilateralidad y uso sindical

La utilización de aquellos medios telemáticos que son puestos a disposición de los trabajadores por su empresario para el desempeño de la actividad laboral es actualmente una de las cuestiones que suscitan mayor interés en el marco de las relaciones laborales.

COMENTARIOS EN REDES SOCIALES ¿SON SUSCEPTIBLES DE CONTROL POR EL EMPRESARIO?

El sigo XXI ha transformado los métodos de comunicación. Entre los principales formas de comunicarnos encontramos los comentarios que todos podemos hacer desde nuestro Facebook o Twitter, con independencia de que nuestros perfiles en estas redes sean particulares o personales y no profesionales. La duda que se plantea es si el empleador puede vigilar o controlar nuestra manifestaciones en dichas redes.

EL TC RECTIFICA Y ADMITE LA VIDEOVIGILANCIA EMPRESARIAL AUNQUE NO SE INFORME AL TRABAJADOR DE SU FINALIDAD

Recientemente se ha hecho pública una importante sentencia del Tribunal Constitucional, de fecha 3 de marzo de 2016, en la que matiza su doctrina acerca del alcance del deber de información exigible al empresario en relación con el tratamiento de los datos personales de sus trabajadores obtenidos por videovigilancia.

¿PUEDE EL TRABAJADOR GRABAR SIN CONSENTIMIENTO LAS CONVERSACIONES CON SUS SUPERIORES EN EL TRABAJO?

A raíz de la sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Civil, de 20 de noviembre de 2014 (Rec. 3402/2012), se han publicado recientemente noticias con titulares ciertamente grandilocuentes en los que poco menos que se hacía un llamamiento generalizado –algo exagerado– a la grabación indiscriminada de cuantas conversaciones mantenemos en el día a día de nuestro trabajo.