ALQUILAR BIENES E INMUEBLES A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES EN FRANCIA COTIZARÁ EN AUTÓNOMOS

Francia ha tomado la iniciativa en la regulación de la economía colaborativa. Así, en virtud de la Ley de Presupuestos de la Seguridad Social para 2017, alquilar bienes e inmuebles a través de plataformas digitales cotizará como autónomo. En este sentido, ya en agosto de 2016 el país galo reguló las obligaciones sociales de las plataformas informáticas (derecho de formación y huelga de los colaboradores, tal y como se explicó en este post) y antes de finalizar 2016, ha regulado también las obligaciones de seguridad social de estos colaboradores.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EXAMINARÁ LOS DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES

España es el 8º de los 28 países comunitarios que mayor número de expatriados recibe de otros Estados miembro (44.825) y el 5º en exportación de trabajadores a otros Estados de la UE (111.557), según datos de la Comisión Europea de 2014. Por ello es especialmente importante el reciente Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo (CT 97/2016) que aborda cuestiones laborales y de Seguridad Social relativas a los desplazamientos transnacionales de trabajadores procedentes del Espacio Económico Europeo (EEE) hacia España, y de España hacia otro Estado del EEE, todo ello a la luz de...

IN CASE OF CONFLICT, WHICH LAW APPLIES TO AN INTERNATIONAL EMPLOYMENT CONTRACT?

Market globalization has increased the complexity of labor relationships, which often entail signing employment contracts that include an international component. For the purposes of this post, an “International Employment Contract” refers to an employment contract with at least one international component, i.e., either the company and/or employee entering into the agreement are foreign, or the services are rendered abroad.

¿CUÁNDO DEBE INCLUIRSE EL PLUS EXPATRIACIÓN EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

El pasado 19 de enero el diario Expansión se hacía eco de una sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de noviembre de 2014, bajo el titular “El Supremo eleva la indemnización por despido del expatriado”. Ello nos da pie a reabrir el debate sobre cuáles deben ser los conceptos retributivos a incluir en el cómputo del salario regulador de la indemnización por despido en el marco de una movilidad internacional de trabajadores y, en concreto, si en dicho cómputo debería incluirse el denominado plus expatriación. Para ello, podemos distinguir los siguientes escenarios.

FÓRMULAS CONTRACTUALES PARA UNA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES EXITOSA

Como continuación a la entrada publicada en este blog el pasado 13 de enero, donde analizamos los principales aspectos en materia de Seguridad Social que debían tomarse en consideración en el marco de una movilidad internacional de trabajadores, en el presente post se exponen una serie de consideraciones generales que -desde una perspectiva contractual- convendrá valorar a la hora de diseñar una política de expatriación exitosa y solvente.