Twitter como medio de comisión del delito de enaltecimiento del terrorismo

El pasado 27 de octubre el Tribunal Supremo confirmó la condena a 1 año y 6 meses de prisión y a 10 años de inhabilitación absoluta impuesta por la Audiencia Nacional a un usuario de Twitter que, entre diciembre de 2014 y enero de 2015, publicó un video con diferentes imágenes sobre ETA y retuiteó fotos y mensajes relacionados con acciones armadas llevadas a cabo por ETA y en los que se alababa a terroristas fallecidos vinculados con esta organización, concluyendo que tales hechos resultan constitutivos de un delito de enaltecimiento del terrorismo previsto en...

Un especialista en derecho de las nuevas tecnologías puede ser considerado “consumidor”

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la UE ha considerado que debía atribuirse la condición de consumidor a quien demande a un proveedor de servicios online pese a que pueda ser especialista en temas de protección de datos y derecho de la nuevas tecnologías, así como autor de varios libros sobre esta temática, ponente remunerado en conferencias con el mismo objeto y titular de distintas páginas web en las que publica contenidos y sentencias relacionados con la materia.

La creación de un grupo en WhatsApp infringe la normativa en protección de datos

Los grupos de WhatsApp nos dan más de un quebradero de cabeza pero, en esta ocasión, el disgusto se lo llevó un restaurante mallorquín, el Molí d’en Sopa, que fue apercibido por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por infringir la normativa de protección de datos.  

Nuevas recomendaciones europeas en materia de privacidad y comunicaciones electrónicas

En abril de este año, el Supervisor Europeo de Protección de Datos (“SEPD”) publicó a solicitud de la Comisión Europea su dictamen sobre la propuesta de Reglamento del parlamento europeo y del consejo sobre el respeto de la vida privada y la protección de los datos personales en el sector de las comunicaciones comerciales y por el que se deroga la Directiva 2002/58/CE

El caso VCAST y la grabación de programas de televisión en la nube

Uno de los casos más interesantes pendientes ante el TJUE en materia de propiedad intelectual es el asunto VCAST, en el que el Abogado General Szpunar ha dictado recientemente sus conclusiones. Se trata en cierto modo de una versión europea del famoso caso Aereo, decidido por el Tribunal Supremo de los EEUU en 2014.

CHINA SE DOTA DE SU PROPIA LEY DE CIBERSEGURIDAD

Como ya adelantábamos en este blog hace unos meses, la nueva ley de seguridad cibernética china entró en vigor el pasado 1 de junio de 2017. Se trata de una ley que, en aras de la seguridad nacional china, regula un amplio abanico de cuestiones entorno a la ciberseguridad, si bien de forma muy genérica y con excesivos términos vagamente definidos. A modo de ejemplo, el texto incluye una serie de medidas que permiten a las autoridades chinas revisar aquellos productos y servicios tecnológicos que afecten a la seguridad nacional, si bien no se especifica...

El TEDH declara que hay intromisión en la privacidad del trabajador por monitorizar sus comunicaciones personales sin aviso previo

La Gran Sala del Tribunal de Europeo de Derechos Humanos (“TEDH”) acabar de dictar una sentencia, de fecha 5 de septiembre, a favor de un trabajador (caso Sr. Barbulescu v. Rumanía) al declarar que la monitorización y acceso a las comunicaciones personales realizadas con medios de la empresa infringe el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (“CEDH”), que establece que: “Toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia”.

¿Qué tipo de consentimiento es necesario para que la empresa utilice la imagen de sus empleados?

La Audiencia Nacional dictó el 15 de junio una sentencia muy interesante sobre la validez, o no, de las cláusulas genéricas de autorización de uso de imagen en los contratos de trabajo, por contraposición a la necesidad de obtener el consentimiento del trabajador caso por caso.  La sentencia reabre el debate sobre cuáles son los datos personales necesarios para desarrollar las funciones propias del contrato de trabajo, como explican con mucha claridad nuestros compañeros de laboral en su blog. Recomendamos su lectura.